Član 179*

Poslodavac može radniku da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdan razlog, i to:

​

1) ako ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi;

2) ako je pravnosnažno osuđen za krivično djelo na radu ili u vezi sa radom;

3) ako usljed tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promjena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla, a poslodavac ne može radniku obezbijediti drugi posao;

4) ako odbije zaključenje aneksa ugovora u smislu člana 170. stav 1. t. 1) - 4) ovog zakona,

5) ako se ne vrati na rad kod poslodavca u roku od pet dana od dana isteka roka mirovanja radnog odnosa iz člana 94. ovog zakona, odnosno neplaćenog odsustva iz člana 93. ovog zakona.

​

Poslodavac može da otkaže ugovor o radu radniku koji svojom krivicom učini težu povredu radne obaveze, i to:

​

1) odbije da izvršava svoje radne obaveze određene ugovorom o radu;

2) izvrši krađu, namjerno uništenje, oštećenje ili nezakonito raspolaganje sredstvima poslodavca, kao i nanošenje štete trećim licima koju je poslodavac dužan naknaditi;

3) zloupotrebi položaj, sa materijalnim ili drugim štetnim posljedicama po poslodavca;

4) oda poslovne ili službene tajne;

5) namjerno onemogućava ili ometa druge radnike da izvršavaju svoje radne obaveze, čime se remeti proces rada kod poslodavca;

6) nasilnički se ponaša prema poslodavcu, drugim radnicima i trećim licima za vrijeme rada;

7) neopravdano izostane s posla u trajanju od tri dana u kalendarskoj godini;

8) ako je dao netačne podatke koji su bili odlučujući za zasnivanje radnog odnosa;

9) izvrši nasilje na osnovu pola, diskriminaciju, uznemiravanje i seksualno uznemiravanje drugih radnika ili mobing i

10) ako učini drugu težu povredu radne obaveze utvrđenu kolektivnim ugovorom.

​

Poslodavac može da otkaže ugovor o radu radniku koji ne poštuje radnu disciplinu, i to:

​

1) ako neopravdano odbije da obavlja poslove i izvršava naloge poslodavca u skladu sa zakonom;

2) ako ne dostavi potvrdu o privremenoj spriječenosti za rad u smislu člana 120. ovog zakona;

3) ako zloupotrijebi pravo na odsustvo zbog privremene spriječenosti za rad;

4) zbog dolaska na rad pod dejstvom alkohola ili drugih opojnih sredstava, odnosno upotrebe alkohola ili drugih opojnih sredstava u toku radnog vremena, koje ima ili može da ima uticaj na obavljanje posla;

5) (prestalo da važi)

6) ako radnik koji radi na poslovima sa povećanim rizikom, na kojima je kao poseban uslov za rad utvrđena posebna zdravstvena sposobnost, odbije da bude podvrgnut ocjeni zdravstvene sposobnosti;

7) ako ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca, odnosno ako je njegovo ponašanje takvo da ne može da nastavi rad kod poslodavca.

​

Poslodavac može radnika da uputi na odgovarajuće preglede u ovlašćenu zdravstvenu ustanovu koju odredi poslodavac, o svom trošku, radi utvrđivanja okolnosti iz stava 3. t. 3) i 4) ovog člana ili da utvrdi postojanje navedenih okolnosti na drugi način u skladu sa zakonom.

Odbijanje radnika da se odazove na poziv poslodavca da izvrši analizu smatra se nepoštovanjem radne discipline u smislu stava 3. ovog člana.

Postupak u slučaju otkaza ugovora o radu od strane poslodavca

Član 180

Poslodavac je dužan da prije otkaza ugovora o radu, u slučaju iz člana 179. st. 2. i 3. ovog zakona, radnika pisanim putem obavijesti o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja obavještenja da se izjasni na navode iz obavještenja.

U obavještenju iz stava 1. ovog člana poslodavac je dužan da navede osnov za davanje otkaza, činjenice i dokaze koji ukazuju na to da su se stekli uslovi za otkaz i rok za davanje odgovora na obavještenje.

Neizjašnjavanje uredno obaviještenog radnika o okolnostima koje mu se stavljaju na teret u roku iz stava 1. ovog člana nije smetnja za dalje vođenje postupka.

Stručno objašnjenje

Poslodavac je dužan da radnika pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni o navodima iz upozorenja. Ovo upozorenje prethodi otkazu ugovora o radu usljed disciplinskih otkaznih razloga, a to su povreda radne obaveze i nepoštovanje radne discipline. Upozorenje mora biti upućeno u pisanoj formi, što znači da mora biti napisano i potpisano. Upućuje ga onaj ko odlučuje o pravima, obavezama i odgovornostima iz radnog odnosa. Ono mora biti dostavljeno zaposlenom tako da mu ostane najmanje osam dana da se izjasni o navodima koje sadrži. Taj rok može biti i duži, što zavisi od slučaja i karaktera razloga. Upozorenje se dostavlja zaposlenom kao i svaki drugi pojedinačni akt poslodavca.

Član 182

Radnik uz izjašnjenje može da priloži mišljenje sindikata čiji je član u roku iz člana 180. stav 1. ovog zakona.

Poslodavac je dužan da razmotri priloženo mišljenje sindikata.

Stručno objašnjenje

Ova odredba bila bi djelotvorna da je otkazivanje ugovora o radu od strane poslodavca postavljeno generalnom kaluzulom, ali nije. Postavljeno je enumeracijom, tako da otkaznih razloga nema van onih koji su zakonom izričito određeni. Otuda je svaka podjela na opravdane i neopravdane izlišna. Otkazni razlog je opravdan samim tim što je predviđen i što je nastao. Nešto što zakonom nije predviđeno kao otkazni razlog, ne može poslužiti kao osnov za prestanak radnog odnosa, makar bilo i opravdano. Otkazni razlog se pravda legalnošću, a ne cjelishodnošću. Kod privremene spriječenosti za rad, u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, ne računajući, naravno, slučajeve zloupotrebe tih propisa. Kod korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva radi njege odnosno posebne njege djeteta, riječ je o odsustvima po propisima o posebnoj zaštiti žena, odnosno roditelja povodom trudnoće i porođaja, nege djeteta i posebne njege djeteta.